Meses atrás, en un post del blog, dimos a conocer el reclamo
judicial (devenido en acción de clase) de una pasante de Harper´s Bazaar en E.E.U.U., Diana Wang, denunciando a la empresa de contratar numerosos
pasantes en lugar de personal asalariado.
Días atrás el conflicto tuvo su fin: el
mismo fue desestimado por la Justicia de Nueva York, por considerar que la demanda poseía defectos formales.
Así, consideraron que la misma no cumplía
lo que entendieron un requisito fundamental al intentar una demanda colectiva:
que hay "una política uniforme entre las revistas con respecto al
contenido de las pasantías, incluidos los derechos de los pasantes, su
formación y supervisión"
Más allá del resultado de este pleito,
quedará por ver si efectivamente la denuncia estaba o no basada en hechos
reales, y más allá del mismo, mejorar las condiciones laborales para quienes
–registrados como pasantes- realmente no lo son.